Az egyszerűsített foglalkoztatás (röviden: EFO) olyan jogi foglalkoztatási forma Magyarországon, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltató rugalmasan, egyszerű bejelentéssel és fix közteher mellett alkalmazzon munkavállalókat rövid időtartamra.
Az EFO különösen alkalmas:
-
alkalmi munkákra,
-
mezőgazdasági és turisztikai idénymunkára,
-
filmipari statiszta és egyéb speciális jellegű feladatokra.
Mikor alkalmazható az egyszerűsített foglalkoztatás?
Alkalmi munka
Az alkalmi munka jellemzően rövid, eseti jellegű feladatokhoz kapcsolódik, például:
-
rendezvényeken,
-
piaci napokon,
-
idényjellegű munkáknál.
Jogszabályi korlátok:
-
egy munkáltatónál legfeljebb 5 egymást követő napig,
-
egy hónapon belül legfeljebb 15 napig végezhető alkalmi munka.
Fontos szabály:
5 munkanap után legalább 2 nap pihenőidőt kell biztosítani a munkavállalónak.
Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka
Ez a foglalkoztatási forma akkor ideális, ha a vállalkozás:
-
évente ismétlődő,
-
szezonális jellegű munkákhoz keres munkaerőt.
Tipikus példák:
-
betakarítás,
-
szüreti munkák,
-
szezonális vendéglátós feladatok.
Filmipari statiszta munkák
Speciális EFO-kategória, amely:
-
film- és médiaipari projektekhez kapcsolódik,
-
rövid időtartamú,
-
statiszták vagy alkalmi segítők foglalkoztatására szolgál.
Éves időkeretek és korlátok (2026)
-
Alkalmi munka, mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka összesen legfeljebb 120 napig végezhető egy évben ugyanannál a munkáltatónál.
-
Mezőgazdasági idénymunka esetén ez az időtartam további 90 nappal meghosszabbítható, magasabb közteher fizetése mellett.
Közterhek – mennyit fizet a munkáltató?
Az EFO esetén a közteher napidíjas, nem százalékos járulék.
2026-ban a minimálbérhez kötötten várhatóan:
-
Alkalmi munka: a minimálbér 1,5%-a naponta (kb. 4 800 Ft/nap)
-
Mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka (első 120 nap): a minimálbér 0,75%-a (kb. 2 400 Ft/nap)
-
Mezőgazdasági idénymunka 120 nap felett: a minimálbér 1,125%-a (kb. 3 600 Ft/nap)
-
Filmipari statiszta munkák: a minimálbér 3%-a (kb. 9 700 Ft/nap)
Fontos:
A közteher összege évente változhat, a minimálbér módosulásával együtt.
Mennyi bért kell fizetni a munkavállalónak?
A közteher fix, de a munkabér nem lehet tetszőleges.
Minimum kifizetendő bér:
-
nem szakképzett munkakörben: a minimálbér 85%-a,
-
szakképzettséget igénylő munkakörben: a garantált bérminimum 87%-a.
Ez biztosítja, hogy a munkavállaló tényleges, jogszerű díjazást kapjon az elvégzett munkáért.
SZJA és adózás EFO esetén
Az EFO-s munkavállaló jövedelme:
-
személyi jövedelemadó (SZJA) köteles,
-
az összevont adóalap része.
Az adózásnál figyelembe kell venni:
-
a napi munkabért,
-
az esetleges egyéb juttatásokat,
-
az egyéb adóköteles jövedelmeket.
Adminisztráció és bejelentési kötelezettségek
A jogszerű foglalkoztatás feltételei:
-
a munkavállalót a munkavégzés megkezdése előtt be kell jelenteni a NAV felé,
-
nyilvántartást kell vezetni a ledolgozott napokról,
-
figyelni kell a 120/210 napos éves korlátokra.
Kötelező dokumentumok:
-
egyszerűsített munkaszerződés,
-
kifizetési jegyzék,
-
jelenléti ív.
Ha ezek elmaradnak, az EFO érvénytelennek minősül, és a foglalkoztatást a normál munkaviszony szabályai szerint kell elszámolni, magasabb közterhekkel.
Mikor éri meg az EFO?
Az egyszerűsített foglalkoztatás ideális:
-
rövid, ismétlődő munkákhoz,
-
szezonális mezőgazdasági vagy turisztikai feladatokhoz,
-
alkalmi vagy eseti munkákhoz,
-
filmipari statiszta munkákhoz.
Nem alkalmas:
-
rendszeres,
-
hosszú távú,
-
folyamatos munkavégzésre.
Ilyen esetekben jogi és adózási kockázatot jelenthet.
Összegzés
Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-ban továbbra is:
-
rugalmas,
-
adminisztrációban egyszerű,
-
közterhek szempontjából kedvező megoldás.
Ugyanakkor elengedhetetlen:
-
az éves napkorlátok betartása,
-
a minimális bérezési szabályok követése,
-
a pontos adminisztráció és bejelentés.
Ha ezek rendben vannak, az EFO valódi segítség lehet a vállalkozások számára – nem pedig kockázati tényező.
